3 vantagens em oferecer educação continuada aos funcionários da sua empresa

Oferecer educação continuada aos colaboradores vem sendo uma estratégia cada vez mais difundida entre as organizações. 

E não é para menos, afinal, essa prática é capaz de gerar inúmeros benefícios não só para os times, mas também para as empresas. 

Mas, afinal, o que é educação continuada?

A educação continuada, ou “lifelong learning” é um conceito que se refere à ideia de que o aprendizado não deve ser restrito apenas à educação formal, mas deve ser contínuo e acontecer durante toda a vida. Essa abordagem reconhece que o mundo está em constante mudança e que as habilidades e conhecimentos necessários para ter sucesso em uma determinada carreira ou área de atuação também estão em constante evolução.

A ideia é que, ao adotar uma mentalidade de aprendizado contínuo, as pessoas podem se manter atualizadas e competitivas no mercado de trabalho, além de se tornarem mais capazes de lidar com os desafios e oportunidades que a vida apresenta.

A educação continuada pode ser realizada por meio de treinamentos, cursos, workshops, entre outros tipos de atividades de formação.

Quer conhecer as vantagens em oferecer educação continuada aos funcionários da sua empresa? Então, continue a leitura e confira 3 delas!

3 vantagens da educação continuada:

1. Aumenta a motivação e a satisfação dos colaboradores

Uma empresa que oferece a educação continuada gera sentimentos de motivação e satisfação em seus colaboradores, pois a possibilidade de se desenvolver continuamente é sinônimo de valorização e reconhecimento. 

Além disso, ela oferece novos desafios e oportunidades para desenvolver habilidades, o que é essencial para manter o interesse e o entusiasmo no trabalho.

Como resultado, os colaboradores se tornam mais engajados e comprometidos com a empresa, contribuindo para uma atmosfera de trabalho mais positiva e produtiva. 

Adicionalmente, a oferta de educação continuada pode ser um diferencial na atração e retenção de talentos na organização, uma vez que os profissionais se sentem valorizados e têm a oportunidade de crescer e se desenvolver em sua carreira.

2. Propicia o protagonismo de carreira

A educação continuada ajuda a desenvolver habilidades, competências e conhecimentos necessários para que os profissionais assumam o controle de sua carreira e tracem seus próprios caminhos de desenvolvimento.

Por isso, ao investir nesta abordagem, os profissionais podem explorar novas áreas de conhecimento, aprimorar habilidades existentes e adquirir novas competências, aumentando suas chances de progressão na carreira.

3. Melhora a imagem interna e externa da empresa

Por meio da educação continuada também é possível aprimorar a imagem da empresa tanto internamente como externamente. 

Internamente, ao valorizar o desenvolvimento dos colaboradores, a empresa reforça sua cultura e sua preocupação com o bem-estar e o sucesso dos seus funcionários. 

Externamente, a empresa é vista como uma organização que investe em sua equipe e se preocupa com a qualidade de seus serviços, o que ajuda a atrair novos talentos.

Como funciona o Edupass?

O Edupass é um benefício de educação corporativa cujo objetivo é transformar a relação entre empresas e educação, criando uma cultura de valorização e investimento na formação dos seus colaboradores. 

Ele promove essa transformação a partir da disponibilização de descontos expressivos, que podem chegar a até 80%, em mais de 150 mil cursos de centenas de instituições de ensino em todo o Brasil. Os cursos oferecidos podem ser graduações, pós, idiomas, desenvolvimento pessoal, cursos livres e muito mais.

Se o desenvolvimento do seu time é importante para você, entre em contato conosco e simule uma proposta.

Seja protagonista na transformação da sua empresa!

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