Você provavelmente sabe que para conquistar a motivação dos colaboradores de uma empresa é preciso oferecer mais do que um bom salário.
Isso porque as relações empregatícias passaram por uma grande transformação nos últimos tempos. E hoje, na busca por um novo emprego, outros fatores além da remuneração, como acesso a benefícios corporativos, são muito valorizados e influenciam diretamente nas decisões de mudança de carreiras.
Um levantamento realizado pela HR Tech Flash em parceria com a Offerwise, trouxe que quando o assunto é mudar de emprego ou escolher entre propostas, 77% de 503 trabalhadores afirmaram: a empresa fornecedora dos benefícios é um fator considerado na tomada de decisão. Na relação “salário x benefícios”, 54% preferem melhores benefícios a melhores salários.
Diante desse cenário, as organizações precisam se adaptar para atrair e reter talentos.
Mas, afinal, o que são os benefícios corporativos e quais as empresas devem oferecer? Continue a leitura deste artigo para descobrir as respostas para essas perguntas!
O que são benefícios corporativos e qual a importância de oferecê-los aos colaboradores?
Os benefícios corporativos são recursos oferecidos por uma empresa para proporcionar mais qualidade de vida aos seus colaboradores e, consequentemente, melhorar sua performance e engajamento. Esses benefícios podem ser divididos em dois tipos:
Benefícios obrigatórios: são aqueles exigidos por lei, como férias, 13º salário, FGTS, entre outros. Lembrando que essas obrigatoriedades fazem parte da modalidade de contratação CLT.
Benefícios corporativos opcionais ou adicionais: são aqueles que as empresas oferecem além dos benefícios obrigatórios, como plano de saúde, vale-alimentação, programas de educação corporativa, entre outros.
Oferecer um bom plano de benefícios pode te ajudar a fazer com que os trabalhadores da sua empresa se sintam mais valorizados, afinal, oferecê-los significa preocupação com o bem-estar e a qualidade de vida de quem se dedica diariamente para o crescimento do negócio.
Além disso, essa oferta pode ajudar a diminuir o absenteísmo e a rotatividade de funcionários, melhorar a imagem da empresa, entre outras vantagens.
6 benefícios que fazem sucesso com os colaboradores de uma empresa:
Existem diversos benefícios corporativos que uma empresa pode oferecer aos seus colaboradores, por isso é preciso avaliar quais deles são realmente valorizados pela equipe.
No entanto, existem alguns que fazem sucesso em grande parte das empresas, que são:
1. Plano de saúde
Um plano de saúde é um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários, pois manter um acompanhamento médico regular pode gerar custos elevados. O plano de saúde, além de ajudar a reduzir esses custos, muitas vezes permite incluir familiares.
2. Auxílio alimentação e/ou refeição
Estes auxílios podem ser entregues na forma de vale-alimentação ou vale-refeição.
O vale-alimentação é usado para fazer compras em supermercados e tem a vantagem de poder ser usado por toda a família. Já o vale-refeição é voltado para consumos feitos em restaurantes, como o almoço.
3. Vale-transporte ou vale combustível
Esses benefícios são importantes para aqueles que precisam se deslocar para o trabalho, pois ajudam a reduzir os custos com transporte, que podem pesar no orçamento dos colaboradores.
4. Programas de educação corporativa e de desenvolvimento de carreira
Medidas que contribuam para o desenvolvimento de competências e do crescimento profissional são muito valorizadas pelos colaboradores.
Uma pesquisa americana sobre “Como fazer com que os funcionários de hoje permaneçam e se engajem?” trouxe que 70% dos trabalhadores consideram a possibilidade de deixar o emprego atual por outro que invista na educação e no desenvolvimento de seu pessoal.
5. Flexibilidade de horário
A flexibilidade de horário também faz sucesso entre os colaboradores, pois com ela é possível escolher os horários mais produtivos para trabalhar e conciliar com as rotinas pessoais e familiares.
6. Trabalho remoto ou híbrido
Além da possibilidade de trabalhar em horários flexíveis, trabalhar nos formatos remoto ou híbrido também vem ganhando um alto número de adeptos nos últimos anos.
Em muitas empresas, esses formatos foram descobertos durante a pandemia da Covid-19, e por outras, esses já eram os modelos adotados.
É claro que nem todas as atividades podem ser executadas de forma remota, mas quando possível, isso é capaz de impactar positivamente a vida do colaborador, seja na redução de despesas, disponibilidade para passar mais tempo com a família etc.
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