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5 ótimos motivos para investir em educação corporativa na sua empresa

Bons gestores sabem que a empresa é feita de pessoas e seus talentos, mas nem todos investem na aprendizagem e evolução do colaborador. Segundo dados da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), atualmente as grandes empresas gastam apenas 0,13% do faturamento com treinamento e desenvolvimento.

Outro erro comum são os empresários que querem que suas empresas cresçam, mas não garantem um plano de desenvolvimento aos seus colaboradores. Sem perspectivas de crescimento, o profissional fica desmotivado a seguir, o que aumenta a rotatividade da equipe.

Se o seu negócio está precisando de uma equipe mais engajada, segue abaixo 5 ótimos motivos para investir em educação corporativa na sua empresa. Confira!

1- Produtividade e inovação

Vamos começar com um interesse em comum à qualquer empresa, independente de sua cultura: uma produção assertiva. Com uma rotina mais alinhada de treinamento, os profissionais ficam mais preparados e consequentemente, produzem com menos falhas.

Após uma boa capacitação, existem maiores chances do colaborador ser assertivo e gerar inovação corporativa. Afinal, essas qualidades não nascem prontas, mas são cultivadas com treinamento.

2 - Agilidade e engajamento

A educação corporativa pode fazer com que o colaborador seja mais ágil. Uma vez que o modo de execução se torna mais evidente, o trabalho é mais fluido e simples de ser executado.

Outro efeito interessante é que ao desenvolver novas habilidades, o profissional pode se envolver em outras etapas do negócio, dar opiniões, identificar possíveis problemas, entre outros. Um exemplo prático disso: se você tem uma empresa de geleias artesanais, talvez seja interessante que os produtores da geleia também façam um curso básico de design, para assim, entender um pouco sobre o processo de embalagem do produto e dar sugestões.

3 - Motivação e bem-estar

Por mais que a capacitação profissional seja trabalhosa, aprender algo novo pode ser muito prazeroso. Afinal, novas habilidades abrem um leque de oportunidades. Saber que a empresa investe na sua evolução profissional e pessoal pode gerar bem-estar e estudos revelam que existe relação direta entre sensação de bem-estar e aumento da produtividade: segundo uma pesquisa da Sharecare Brasil, em média, um indivíduo com bem-estar tem menos faltas não programadas e menos índice de presenteísmo (quando o profissional está presente, mas não produz de fato).

4 - Atração e retenção de talentos

Uma pesquisa da Catho mostrou que mais de 40% dos profissionais empregados valorizam um pacote de benefícios atrativo. Sabendo que saúde e alimentação são questões básicas, as empresas que contam apenas esses benefícios não estão oferecendo novidades e acabam ficando para trás no mercado.

Com isso, porquê não fazer com que a educação também esteja nesse pacote? Muitos profissionais têm vontade de fazer uma pós-graduação ou um curso de idiomas, e todas essas habilidades, além de serem importantes para o colaborador, podem agregar nas funções da empresa. A Edupass é um exemplo de benefício educacional, que oferece cursos com descontos ou gratuitos. Esse apoio é uma forma de reter o profissional e diminuir a rotatividade.

5 - Novas lideranças

A educação corporativa é uma ferramenta para orquestrar a empresa de forma harmoniosa mesmo sem algumas peças no tabuleiro, fazendo com que o fluxo seja um trabalho em equipe. Afinal, todo mundo precisa tirar férias ou até mesmo se aposentar em algum momento. Uma empresa com visão pensa no futuro e sabe a importância de lapidar talentos para longo prazo.

Quer saber mais sobre educação corporativa? Acompanhe nossos conteúdos.

 

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