Voltar ao site

Futuro do trabalho: 5 tendências para o mercado em 2022

Novas tecnologias trazem mudanças para o ambiente de trabalho nos últimos anos. Algumas tendências que já estavam em curso como o home office, foram intensificadas pela pandemia, e em 2022, a previsão é de maior consolidação dos novos formatos de trabalho, sobretudo na área da gestão dos colaboradores.

Confira algumas dessas tendências para o ano.

  • Benefícios estendidos para a família

Criando uma nova cultura com seus colaboradores, nos próximos anos as empresas tendem a buscar formas de beneficiar suas famílias. Além do clássico dependente no plano de saúde, outras vantagens ganham a vez, como é o caso da educação. Como exemplo, o Edupass é uma plataforma de benefícios educacionais que oferece mais de 150 mil cursos para colaboradores de diversas empresas e seus dependentes, com opções de Ensino Básico em todo o Brasil. Ou seja, os colaboradores podem reverter o benefício para descontos na mensalidade da escola dos filhos.

Além de descontos em escolas privadas em várias regiões do Brasil, a plataforma também tem parceria com instituições educacionais como a BYJU’S, que oferece cursos online de programação para crianças e adolescentes, inserindo-os no ascendente universo da tecnologia da informação; e o Me Salva!, um curso preparatório para ENEM e vestibular de medicina, que começou apenas como canal no Youtube e hoje, conta com materiais didáticos específicos. O Me Salva! já impactou mais de 20 milhões de jovens na preparação para vestibular e vai lançar, também pelo Edupass, aulas de reforço escolar em matemática para os filhos dos colaboradores.

“Além da educação continuada no próprio colaborador, que pode fazer cursos e aperfeiçoar suas habilidades para se manter competitivo no mercado de trabalho, o Edupass amplia esse benefício educacional para seus filhos em diversas etapas da vida, desde crianças até jovens que se preparam para a faculdade”, conta Tamires, diretora de Novos Negócios do Edupass, startup brasileira focada em educação corporativa.

  • Atenção à saúde mental

O aumento nos casos de Burnout envolvendo o trabalho levou a Organização Mundial da Saúde a classificar a síndrome como uma doença ocupacional, classificada como CID 11. 

Esse é um dos exemplos que ilustram a necessidade de maior atenção para a saúde mental dos colaboradores em 2022, porém, além disso, outras questões socioemocionais precisam estar sob alerta, sobretudo com as sequelas envolvendo a pandemia da Covid-19. Como exemplo de iniciativa para esse cenário, a empresa Arco disponibilizou gratuitamente o aplicativo Zenklub de meditação para toda a sua equipe no último ano. 

  • Mais diversidade

A taxa de desemprego de mulheres negras é o dobro da de homens brancos, segundo análise do data_labe, laboratório de dados da Favela da Maré (RJ), a partir das informações da Pnad Contínua de 2017 a 2021. Segundo Tamires, os dados de desigualdade racial e de gênero vêm ganhando maior conhecimento da sociedade, que por sua vez, pressiona as empresas a mudarem o cenário.

“Em um país de condições desiguais, a tendência é que o  time de contratação das empresas passem a adquirir novas regras para a admissão de pessoas, que considerem talentos e habilidades para além de conhecimentos puramente técnicos e por vezes, excludentes”, sugere Tamires.

  • Benefícios flexíveis

Qual a necessidade de um vale refeição se eu prefiro cozinhar? Ou de um vale transporte se eu gosto de ir ao trabalho de bicicleta? Essas são algumas perguntas que levaram start ups a criarem cartões de benefícios flexíveis que podem ser usados em diversas categorias como lazer, cultura, alimentação, saúde, entre outros.

“Os benefícios flexíveis dão mais autonomia aos colaboradores. As empresas vêm passando por uma mudança de cultura com a substituição da padronização, por soluções mais personalizadas, que inserem o colaborador no centro das decisões”, explica a especialista.

  • Flexibilidade: sistema híbrido ou anywhere office

Antes da pandemia, muitas empresas já adotavam o home office ou sistema híbrido de trabalho, que seria um misto entre presencial e online. Agora, com o avanço da vacinação, o cenário das empresas mais inovadoras tende a se dividir entre o sistema híbrido ou ao mais avançado anywhere office, ou trabalho remoto, que garante total liberdade para o colaborador trabalhar de onde quiser.

 

Todos os Posts
×

Quase pronto…

Acabámos de lhe enviar um email. Por favor, clique no link no email para confirmar sua subscrição!

OK