O desenvolvimento profissional, ao contrário do que muitos pensam, trata-se de um processo contínuo e que precisa ser realizado durante toda a trajetória profissional.
Um levantamento do LinkedIn mostrou que, na visão dos profissionais, as empresas devem construir uma cultura corporativa que priorize principalmente o desenvolvimento profissional (59%) e a flexibilidade (48%).
Mas do que se trata? Qual é sua importância? Quais são seus benefícios? Como a empresa pode identificar essa necessidade?
Respondemos essas e outras dúvidas frequentes sobre o assunto neste artigo. Continue a leitura e confira!
1. O que é desenvolvimento profissional?
É comum que algumas pessoas relacionem o desenvolvimento profissional apenas à conquista de cargos elevados, como um diretor de uma grande empresa. No entanto, esse conceito vai muito além.
Podemos dizer que é um processo contínuo de aprimoramento e atualização de habilidades, competências e conhecimentos necessários para o desempenho de uma determinada profissão ou atividade.
Isso pode ser feito por meio de cursos, treinamentos, workshops, mentoring, entre outras formas de aprendizado.
2. Qual é a importância de investir nele?
O desenvolvimento profissional é fundamental para acompanhar as mudanças e evoluções do mercado de trabalho, além de proporcionar uma maior satisfação e realização profissional e pessoal.
Isso porque as empresas precisam de colaboradores atualizados e capacitados para se adaptarem às mudanças e enfrentarem os desafios do mercado.
Além disso, o desenvolvimento profissional contribui para o crescimento e aprimoramento das habilidades e competências das pessoas, o que pode levar a melhores resultados, satisfação e motivação no trabalho.
3. Quais são os benefícios do desenvolvimento profissional para uma empresa?
O desenvolvimento profissional pode trazer diversos benefícios para uma empresa. Podemos citar como principais:
- Aumento da produtividade;
- Redução do turnover e do absenteísmo;
- Melhoria da qualidade dos produtos e serviços oferecidos;
- Otimização dos processos internos;
- Valorização dos colaboradores e da imagem da organização perante o mercado;
- Atração e retenção de talentos;
- Fortalecimento da cultura organizacional.
4. E quais são os benefícios para os colaboradores?
Para os colaboradores também há muitos benefícios, como:
- Aumento da empregabilidade;
- Valorização e reconhecimento profissional;
- Ampliação das oportunidades de carreira;
- Aumento da motivação no trabalho e da autoconfiança;
- Aprimoramento das habilidades e competências;
- Aumento da realização pessoal e profissional.
5. Como a empresa pode identificar necessidades de desenvolvimento em seus colaboradores?
Para identificar as necessidades de desenvolvimento em seus colaboradores, a empresa pode explorar alguns recursos. Separamos 5 deles a seguir:
Realizar avaliações de desempenho: as avaliações de desempenho permitem reconhecer as habilidades e competências em que o colaborador precisa melhorar.
Realizar feedbacks: o feedback permite que o colaborador tenha um retorno sobre seu desempenho, ajudando-o a identificar suas fortalezas e fraquezas.
Uma pesquisa realizada pela Feedz apontou que 94% dos funcionários compreendem melhor o trabalho em empresas que realizam reuniões 1:1, tornando o feedback complementar à avaliação de desempenho.
Observar a rotina de trabalho: a observação da rotina de trabalho permite conhecer as atividades em que o colaborador enfrenta dificuldades e precisa de capacitação.
Realizar pesquisas de clima organizacional: essas pesquisas permitem reconhecer as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores a partir de suas próprias percepções e opiniões.
Identificar gaps de competências: a organização pode comparar as habilidades e competências necessárias para o cargo com as habilidades e competências dos colaboradores, para identificar gaps que precisam ser preenchidos.
Também vale citar que é importante levar em consideração as necessidades individuais de cada colaborador, bem como as demandas do mercado e do próprio negócio.
6. Como oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional através do Edupass?
Promover treinamentos e capacitações é uma das formas de oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional.
Através do Edupass, o benefício de educação corporativa mais completo do país, você pode disponibilizar aos seus colaboradores acesso para estudar nas principais instituições de ensino do Brasil, com descontos de até 80%.
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